المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (PIFSS)

وتضطلع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بدور حاسم في دولة الكويت، حيث تشرف على إدارة استحقاقات الضمان الاجتماعي ومخططات المعاشات التقاعدية للموظفين. يحتاج أصحاب العمل الذين يستخدمون كشوف المرتبات Zoho إلى فهم PIFSS لضمان الامتثال وتزويد الموظفين في الكويت بالمزايا الأساسية.

PIFSS ملتزمة بإدارة أنظمة الضمان الاجتماعي التي تحمي الرفاه المالي للموظفين ، خاصة أثناء التقاعد وأوقات الحاجة. بصفتك صاحب عمل ، إليك بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:

المساهمات الإلزامية

يلتزم كل من أرباب العمل والموظفين بتقديم مساهمات شهرية في PIFSS. يتم احتساب هذه المساهمات على أساس راتب الموظف من خلال كشوف المرتبات Zoho ، مما يضمن الدقة.

استحقاقات الفائدة

يوفر PIFSS مجموعة من المزايا ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية واستحقاقات الإعاقة وتغطية الضمان الاجتماعي. هذه الفوائد بمثابة شبكة أمان للموظفين ، وتقديم الدعم المالي في مواقف الحياة المختلفة.

الامتثال والإبلاغ

يجب على أصحاب العمل البقاء متوافقة مع لوائح PIFSS. وهذا ينطوي على الإبلاغ عن الحد الأقصى للأجور المساهمة للموظفين وتحديث أي تغييرات في حالة العمل.

تكوين PIFSS في Zoho Payroll

** الشرط المسبق:**

تأكد من أنك قمت بإنشاء أو استيراد موظفين من الرعايا الكويتيين.

انقر الإعدادات في الشريط الجانبي الأيسر لكشوف Zoho.
حدد ** الضمان الاجتماعي**.
انقر تحرير في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (PIFSS).

أدخل ** الحد الأقصى للأجور المساهمة.** هذا هو الحد الأقصى للمرتب الذي تنطبق عليه معدلات مساهمة صاحب العمل والموظفين.
اختر خيار تأجيل تحديث PIFSS المساهمات بسبب مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية المقبلة إذا كنت ترغب في تأخير الخصومات الناتجة عن مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية التالية.
انقر حفظ.

نصيحة:

عرض مكونات الرواتب المستخدمة لمساهمات PIFSS

فهم كيفية مساهمة الراتب في PIFSS أمر حيوي. انقر فوق عرض مكونات الراتب المستخدمة لمساهمة PIFSS لعرض مكونات الراتب المحددة المستخدمة لحساب الحد الأقصى للأجور المساهمة، مما يوفر الشفافية في تخصيص راتبك لمساهمات PIFSS.