المنظمة العامة للضمان الاجتماعي (GOSI)

تشرف المنظمة العامة للضمان الاجتماعي (GOSI) في المملكة العربية السعودية على إدارة استحقاقات التأمين الاجتماعي ومخططات المعاشات التقاعدية للموظفين. يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون كشوف المرتبات Zoho فهم GOSI لضمان الامتثال وتزويد الموظفين في المملكة العربية السعودية بالمزايا الأساسية.

تدير GOSI التأمينات الاجتماعية التي تحمي الرفاه المالي للموظفين ، خاصة أثناء التقاعد وأوقات الحاجة. بصفتك صاحب عمل ، إليك بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:

المساهمات الإلزامية

كل من أرباب العمل والموظفين مكلفين بتقديم مساهمات شهرية في GOSI. يتم احتساب هذه المساهمات على أساس راتب الموظف من خلال كشوف المرتبات Zoho ، مما يضمن الدقة.

استحقاقات الفائدة

يوفر GOSI مجموعة من الاستحقاقات ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية واستحقاقات الإعاقة وتغطية الضمان الاجتماعي. هذه الفوائد بمثابة شبكة أمان للموظفين ، وتقديم الدعم المالي في مواقف الحياة المختلفة.

الامتثال والإبلاغ

يعد الالتزام بلوائح GOSI أمرًا ضروريًا لأصحاب العمل. ويشمل ذلك الإبلاغ الدقيق وفي الوقت المناسب عن المساهمات، والحد الأقصى للأرباح غير القابلة للشفاء، وأي تغييرات في حالة التوظيف.

إليك كيفية تكوين GOSI لمؤسستك.

تكوين GOSI في Zoho Payroll

الشرط المسبق: تأكد من أنك قمت بإنشاء أو استيراد موظفين مواطنين سعوديين.

انقر الإعدادات في الشريط الجانبي الأيسر لكشوف Zoho.
حدد ** الضمان الاجتماعي**.
انقر تحرير في بطاقة المنظمة العامة للضمان الاجتماعي (GOSI).

أدخل ** الحد الأقصى للأجور المساهمة.** هذا هو الحد الأقصى للمرتب الذي تنطبق عليه معدلات مساهمة صاحب العمل والموظفين.
اختر خيار تأجيل مساهمات GOSI المحدثة بسبب مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية القادمة إذا كنت ترغب في تأخير الخصومات الناتجة عن مراجعات الرواتب حتى السنة التقويمية التالية.
انقر حفظ.

نصيحة:

عرض مكونات الرواتب المستخدمة لمساهمات GOSI

فهم كيفية مساهمة الراتب في ** GOSI** أمر حيوي. انقر فوق عرض مكونات الراتب المستخدمة في GOSI المساهمة لعرض مكونات الراتب المحددة المستخدمة لحساب الحد الأقصى للأجور المساهمة ، مما يوفر الشفافية في تخصيص راتبك لمساهمات GOSI.