الضمان الاجتماعي للموظفين
يتم توفير مزايا الضمان الاجتماعي للموظفين في دول مجلس التعاون الخليجي (الإمارات العربية المتحدة وسلطنة عمان والكويت والبحرين والسعودية وقطر) من قبل حكوماتهم. كل دولة في دول مجلس التعاون الخليجي لديها سياساتها وأنظمتها الخاصة فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي واستحقاقات الموظفين.
إذا كانت مؤسستك مقرها في دولة الإمارات العربية المتحدة ولكن لديها موظفين من دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى ، فمن الضروري النظر في لوائح الضمان الاجتماعي في بلد الموظف المعني لحساب معاشه التقاعدي بدقة.
تكوين الضمان الاجتماعي
عند إنشاء موظف في كشوف المرتبات في Zoho ، قم بتعيين جنسية الموظف ، خاصة إذا كان من دولة مجلس التعاون الخليجي.
ستقوم Zoho Payroll تلقائيًا بإدراج خيارات الضمان الاجتماعي المعمول بها لتلك الجنسية في وحدة الضمان الاجتماعي ضمن الإعدادات.
فيما يلي قائمة بالأوراق المالية الاجتماعية التي ندعمها في كشوف المرتبات في دول مجلس التعاون الخليجي حتى الآن:
| الهيئة | مساهمة الموظفين | مساهمة صاحب العمل | هل يمكن تجديدها في بداية السنة المالية؟ | ينطبق على مواطني | | — | — | — | — | | الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي | 5.00% | 12.50% | نعم | الإمارات | | صندوق أبوظبي للمعاشات التقاعدية | 5.00% | 15.00% | نعم | أبوظبي | | المنظمة العامة للتأمين الاجتماعي | 9.00% | 9.00% | نعم | المملكة العربية السعودية | | منظمة التأمين الاجتماعي | 7.00% | 12.00% | نعم | البحرين | | صندوق الحماية الاجتماعية | 7.00% | 10.50% | نعم | عمان | | المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي | 7.50% | 11.00% | نعم | الكويت | | الهيئة العامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي | 7.00% | 14.00% | نعم | قطر |
NOTE من المهم تكوين الضمان الاجتماعي بدقة لضمان الامتثال للوائح دولة مجلس التعاون الخليجي المحددة للموظف.
ستأخذ Zoho Payroll هذه التكوينات تلقائيًا في الاعتبار عند حساب راتب الموظف ، مما يضمن الدقة والامتثال للوائح ذات الصلة.
يمكنك النقر فوق أي من الضمانات الاجتماعية المذكورة أدناه لمعرفة كيفية تكوينها لمؤسستك في Zoho Payroll.