パフォーマンス管理システム
高パフォーマンスの従業員を育成
Zoho Peopleのパフォーマンス管理システムを使用して成長と開発を強化した経験によって、従業員のパフォーマンスを、年間を通して測定、評価する堅牢なフレームワークを確立できます。
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明確なベンチマークの設定
部門の目標に沿ったSMART目標とKRAを設定することで、全員が共通の認識を持つことができ、従業員は、何を期待されているか、いかにして達成するかについて明確な視点を獲得することができます。
業績の評価
リアルタイムでの励まし、同僚やマネージャーからの建設的なフィードバックによって、従業員の強みと成長領域を知らせます。
パフォーマンス評価のカスタマイズ
組織のニーズに基づいてカスタム評価テンプレートを作成し、人事考課サイクルを実行します。自己評価、複数評価者、標準化、昇給などの側面が含まれます。
定期的な見直しの実施
従業員の自己評価や、マネージャーのフィードバックとともに、月次、四半期ごと、年次の見直しを実施することで、定期的にフィードバックを提供します。
ビジネスパフォーマンスの分析
人材プールの活用方法を特定し、達成した目標、獲得したスキルセット、人事評価の評価などの指標についての充実した洞察で、開発イニシアチブを計画します。
Zoho People がパフォーマンス管理ソフトウェアとして選ばれる理由
詳細なスキル分析の実行
関連するスキルセットとさまざま分野のコンピテンシーをマップして、カスタマイズした重み付けを加え、スキルセットマトリックスを使用して、プロジェクトにふさわしいリソースを特定します。
パフォーマンスと可能性を判定
パフォーマンスと可能性に基づいた従業員に分類を行い、従業員の評価を決定するために、9ボックスモデルを使用して人員計画を開始します。
昇給の効率化
独立した昇給サイクルを作成するか、またはそれらを評価プロセスに追加します。評価、入社日、職務経験に基づいて昇給ルールカスタマイズします。
人材への表彰と報奨
Zoho PeopleをXoxodayとVantage Circleに連携することで、優れた仕事に定期的に表彰と報奨を与え、従業員の士気を高めます。
当社は透明性のある、使いやすい、よい仕事をするシステムを求めていました。Zoho Peopleに巡り会ったことをうれしく思います。当社の従業員はこのツールを快適に使用しています。また設定するのもかんたんです。Zoho Peopleを使用するようになって以来、パフォーマンス管理プロセスがスムーズになりました。
Ramita Sett 氏DLT Labs社人事部シニアマネージャー
よくある質問
パフォーマンス管理とは？
パフォーマンス管理とは、組織従業員のパフォーマンスの計画、評価、レビューを取り込んだ継続的なプロセスです。従業員は組織の目標にあわせ続け、それぞれの役職をよりよく果たせるようになります。
パフォーマンス管理システムとは？
パフォーマンス管理システム（PMS）とは、組織従業員のパフォーマンスの効果的な計画、モニタリング、評価、レビューを行うためのテクノロジーです。
優れたパフォーマンス管理システムは、SMART目標を設定し、進捗状況をレビューして建設的なフィードバックを提供し、パフォーマンスを継続的に評価し、人材を表彰し報奨を与え、全体的なパフォーマンスデータを正確に収集して包括的なレポートで情報に基づく意思決定ができるようになることで、従業員がパフォーマンスを向上し、組織の目標を達成することの手助けをします。
すべての組織でPMSが重要である理由は？
パフォーマンス管理システムの導入には、複数の点で、組織にメリットがあります。
- 明確に定義されたPMSでは、すべての従業員の目標がはっきりと定義されています。これによって、従業員には期待されていることや、目標達成の方法について方向性が与えられ、生産性と効率を向上させます。
- KPI、OKR、360度フィードバックや、自己評価などの指標を取り込み、個人のパフォーマンスのあらゆる側面を効果的に評価します。
- 客観的な評価とタイムリーなフィードバックで従業員のやる気と関与を維持します。
- データも基づくレポートで従業員のパフォーマンスに関する充実した洞察を獲得します。マネージャーはこの情報を使用して従業員の強みの特定、進捗状況の管理、開発計画を作成することができます。
9ボックスマトリックスとは？
9ボックスマグリッドとも呼ばれる9ボックスマトリックスは、従業員のパフォーマンスと可能性を分析するために使用されるツールです。3x3のグリッドを使用しており、水平軸は（X軸）パフォーマンスを表し、垂直軸（Y軸）は可能性を表しています。
継続的な計画で使用され、マネージャーは9ボックスマトリックスを使用して、昇進にふさわしい成績上位者と、役職で十分なパフォーマンスを発揮するためのサポートが必要な従業員を特定します。
Zoho Peopleのパフォーマンス管理ソリューションの主な機能は何ですか？
Zoho Peopleの包括的なパフォーマンス管理システムでは、評価方法のセットが提供され、従業員のパフォーマンスを効果的に追跡、評価、レポートします。Zoho Peopleのパフォーマンス管理システムの主な機能は次のとおりです。
- 主要な評価方法：KRA、目標、360度フィードバック、スキルセット、コンピテンシー、サマリー
- 人事考課サイクルをカスタマイズ
- 継続レビュー
- 自己評価と複数評価者のフィードバック
- 9ボックスマトリックス
- パフォーマンスレポート