การวิเคราะห์การสรรหาคืออะไร

เหตุใดคุณจึงต้องใช้การวิเคราะห์การสรรหา

การจ้างงานที่ดีนั้นจะให้โอกาสคุณในการขยายเครือข่าย สร้างความสัมพันธ์ใหม่ๆ และค้นหาผู้มีความสามารถสำหรับบทบาทในอนาคต การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ในการสรรหาช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการจัดหา การคัดกรอง และการจ้างงานของคุณ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถได้รวดเร็วขึ้นและลดต้นทุนต่อการจ้างงาน ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณตีความข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้คุณสามารถระบุรูปแบบ พัฒนาโซลูชัน และปรับปรุงกลยุทธ์ของคุณได้

ตัวชี้วัดการรับสมัครใดที่สำคัญที่สุด

ตัวชี้วัดการสรรหาช่วยให้คุณสามารถติดตามอัตราการจ้างงานและปรับกระบวนการสรรหาโดยรวมให้เหมาะสมได้ ต่อไปนี้คือตัวชี้วัดหลักที่ควรพิจารณา:

• ระยะเวลาสรรหา - ระยะเวลาที่ใช้ไประหว่างเวลาที่ผู้สมัครสมัครตำแหน่งที่เปิดรับสมัครและเวลาที่ผู้สมัครยอมรับข้อเสนองาน
• ระยะเวลาเติมเต็ม - เวลาระหว่างที่ติดประกาศตำแหน่งงานและเวลาที่ผู้สมัครยอมรับข้อเสนองาน
• แหล่งการจ้าง - ช่วยให้ผู้สรรหาระบุว่าผู้สมัครค้นหาบทบาทได้ที่ใดและแหล่งการจ้างใดที่ให้ผลตอบแทนสูงที่สุด
• ต้นทุนต่อการจ้างงาน - จำนวนเงินที่องค์กรใช้ตลอดกระบวนการจ้างงาน
• ประสบการณ์ผู้สมัคร - ความรู้สึกของผู้สมัครเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของบริษัท
• อัตราการยอมรับข้อเสนอ - จำนวนข้อเสนองานที่ยอมรับจากข้อเสนอทั้งหมด
• อายุของตำแหน่งงาน- ระยะเวลาของตำแหน่งงานว่าง