履歴書管理ソフトウェア
履歴書管理ソフトウェアを使うと、採用担当者が効率的に最終候補者リストを作成し、応募者とやり取りをして採用できるため、時間を節約できます。Zoho Recruitを使うと、多数の履歴書を解析して、ブランドに合わせてフォーマット化し、応募者情報を応募者/クライアントデータベースに転送できます。
ユーザー登録一度に複数の履歴書を解析
採用担当者は、採用業務の一環として何百通もの履歴書に目を通します。Zoho Recruitの履歴書解析機能を使用して、履歴書の詳細を標準化し、採用管理システム（ATS）の各項目にマッピングできます。Zohoの履歴書解析機能を使用すれば、採用担当者は以下を実行できます。
- 短い時間でより多くの履歴書を迅速に処理
- さまざまなソースからの履歴書を解析しながらZoho Recruit項目をマッピング
- 履歴書データをRecruitの応募者データベースに自動保存
- 履歴書の詳細を効果的に抽出し、応募者、連絡先、仕事の記録を入力
Webサイトから応募者情報を取り込み
複数のオンラインプラットフォームから候補者をソーシングするのは困難なことがあります。Zoho RecruitのResume Extractor for Google Chromeを使うと、ほぼすべてのWebページから応募者情報を解析して、自社の採用データベースにインポートできます。Webページのコンテンツをハイライト表示して、ブラウザーのツールバーでResume Extractorアイコンをクリックするだけで、応募者記録としてデータを保存できます。
- インポートする情報をハイライトし、ブラウザーのツールバーにあるResume Extractor拡張機能アイコンをクリックするだけ
- インポートするデータは、応募者レコードとして保存
- LinkedInなど、任意のWebページから解析可能
履歴書のブランド化とフォーマット化
コミュニケーションの流れをスムーズにして、顧客と応募者との主な連絡担当者の役割を果たします。Zoho Recruitの作成済みでカスタマイズ可能な履歴書テンプレートを使うと、以下が可能になります。
- 応募者の連絡情報をブランド情報と置き替える
- 採用プロセス全体で応募者の進捗を管理する
- 応募者の履歴書を標準化して、関連のある内容をブランドに合わせて追加する
従来の思考を受信トレイ内で
採用担当者は、毎日応募者やクライアントから山のようにメールを受け取っています。Zoho Recruitを使うと、受信トレイを整理して、時間を節約できます。履歴書受信トレイ機能を使うと、以下が可能になります。
- Gmail、Zoho Mail、Outlookメッセージから履歴書を自動的に解析
- 応募者の詳細をZoho Recruitに直接転送
- 求人掲示板の応募から受け取った履歴書を保存
履歴書を貼り付け
履歴書のテキストをコピー＆ペーストするだけで、Recruitアカウントに応募者をかんたんに追加できます。重複する記録を削除して、特定の求人に関連する応募者の履歴書に詳細設定を適用できます。
- 応募者の詳細をかんたんにスキップ、上書き、または複製して、重複した記録を管理
- 応募者を履歴書から求人に直接関連付け
