Software Perekrutan Berbasis AI yang Intuitif dan Mudah Digunakan
Sejatinya rekrutmen tidak melulu tentang algoritma dan kumpulan data. Tujuan utamanya adalah untuk membangun tim yang loyal, efisien, dan kolaboratif. Di sinilah fitur AI Zoho Recruit hadir untuk membantu Anda.
Daftar gratisChatbot
Gaet kandidat sejak awal interaksi
Chatbot kami yang praktis dan mudah dikonfigurasikan akan mengawali percakapan bersama kandidat Anda dengan mudah. Dari chatbot ini, kandidat dapat mengunggah resume, mencari pekerjaan yang cocok, mendaftarkan diri ke portal kandidat, melacak lamaran, dan mengambil tes skrining awal.
Zia Matches
Solusi bebas stigma untuk mencari kandidat yang sesuai dengan lowongan
Zia dari Zoho Recruit akan mencari kandidat terbaik untuk setiap lowongan dan lowongan terbaik untuk para kandidat. Pencocokan ini akan didasarkan pada persyaratan lowongan, keahlian kandidat, dan kriteria lain yang Anda inginkan. Setelah kandidat disortir, Anda dapat mencocokkan profil mereka dengan lowongannya secara massal dan mudah. Zia Matches merupakan sarana untuk memudahkan penyaringan kandidat terbaik dari banyak kandidat yang tersedia!
Interaksi Kandidat
Asisten cerdas yang mempermudah hidup Anda
Integrasi kami dengan OpenAI hadir untuk membantu Anda mengoptimalkan interaksi dan komunikasi dengan kandidat. Cukup dengan prompt sederhana dan detail kontekstual, AI Assist Zoho Recruit akan menyusun deskripsi, email, serta pesan SMS berisi lowongan, dan masih banyak lagi. Anda juga dapat menyimpan responsnya sebagai template agar tidak perlu selalu membuat respons dari nol.
Blueprint dan Alur Kerja
Otomatiskan nyaris semua langkah proses rekrutmen Anda
Tak hanya cerdas, Zoho Recruit juga sangat mendukung otomatisasi. Dari alur kerja hingga blueprint, kami memiliki segudang fitur untuk membantu Anda mempercepat proses rekrutmen dengan peninjauan manual di tahap-tahap penting.
Jelajahi Automasi proses selengkapnya
Pertanyaan Umum mengenai platform rekrutmen Kecerdasan Buatan (AI)
Software perekrutan AI adalah teknologi canggih yang memanfaatkan kecerdasan buatan dan otomatisasi untuk memudahkan dan mengoptimalkan berbagai tugas rekrutmen. Dengan alat yang didukung AI, organisasi dapat mencari dan menyaring kandidat secara efektif, merancang alur kerja yang optimal, dan berinteraksi dengan kandidat secara real-time menggunakan chatbot. Software ini menyederhankan proses rekrutmen, meminimalkan tugas manual, dan memungkinkan perekrut untuk menyaring ribuan resume secara efisien. Software rekrutmen yang didukung AI memperbesar kemungkinan merekrut kandidat terbaik dan membantu perekrut fokus pada aspek strategi dari proses rekrutmen. Bagi organisasi yang ingin mengoptimalkan proses rekrutmen mereka dan menjadi yang terdepan di pasar tenaga kerja, penerapan software perekrutan AI adalah langkah yang penting.
AI berperan penting dalam proses rekrutmen. Dengan teknologi Al canggih, organisasi dapat menyederhanakan dan mengotomatiskan tugas perekrutan rutin. Alat rekrutmen canggih yang didukung Al dapat membantu organisasi mengoptimalkan kualitas karyawan baru mereka, meminimalkan bias, dan fokus pada potensi nyata. Dengan begitu, tim perekrut dapat menggunakan waktunya dengan lebih efisien dan efektif. Bagi organisasi yang ingin mengoptimalkan perekrutan, solusi perekrutan cerdas yang didukung Al dapat membantu mereka unggul di pasar tenaga kerja masa kini yang dinamis.
Terapkan teknologi AI dalam perekrutan untuk mendapatkan analisis prediktif yang dapat meningkatkan kualitas karyawan baru dan meminimalkan bias. Selain itu, fitur yang didukung AI dapat membantu perekrut untuk:
- Memudahkan proses rekrutmen dengan memindai dan memilah CV.
- Meningkatkan kualitas rekrutan dengan pencocokan pekerjaan berstandar.
- Mendongkrak produktivitas tim dengan alur kerja kustom yang dirancang untuk mengoptimalkan kebutuhan perekrutan khusus.
- Mengoptimalkan pengalaman kandidat dengan memanfaatkan chatbot sebagai asisten pribadi.
Perekrutan dengan artificial intelligence (AI) adalah proses penggunaan algoritma machine learning untuk mencocokkan kandidat dengan profil pekerjaan yang paling relevan. Mencari data secara manual di sistem perekrutan yang penuh arsip bukanlah hal yang mudah. Namun, dengan alat perekrutan yang didukung AI, Anda dapat dengan mudah mencari kandidat yang tepat untuk lowongan yang ada hanya dalam beberapa detik. Proses rekrutmen pun menjadi lebih efisien dan efektif.
Perekrutan AI dan automasi perekrutan merupakan dua pendekatan yang berbeda dalam menyederhanakan dan mengoptimalkan proses rekrutmen:
- Perekrutan AI memanfaatkan algoritma machine learning untuk mencocokkan kandidat dengan profil lowongan berdasarkan data sehingga bias berkurang dan efisiensi pun ikut meningkat.
- Automasi perekrutan mengacu pada penggunaan alat dan software untuk memudahkan dan mempersingkat alur kerja perekrutan dengan mengotomatiskan tindakan tertentu berdasarkan aturan standar.
Singkatnya, perekrutan AI menggunakan data dan algoritma untuk mencocokkan kandidat dengan profil lowongan, sedangkan automasi perekrutan mengotomatiskan alur kerja dan tugas repetitif untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen.
Perekrutan cerdas hadir dengan berbagai manfaat untuk tim perekrut, antara lain:
- Mengoptimalkan proses perekrutan dengan automasi dan sentralisasi data
- Membuat aturan dan pemicu untuk automasi tugas perekrutan, seperti pengiriman email massal
- Mengisi opsi secara otomatis saat kandidat mengisi lamarannya agar proses lebih cepat dan efisien
- Menyarankan lowongan kerja paling relevan secara cerdas kepada kandidat agar tingkat keberhasilan pencocokan meningkat
- Menyediakan informasi dengan analitik lanjutan dan metrik pencarian untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik
Dengan memanfaatkan alat perekrutan cerdas, tim perekrut dapat menyederhanakan dan mempercepat proses rekrutmen, meminimalkan kesalahan dan bias, serta pada akhirnya, mengambil keputusan rekrutmen yang lebih baik.
Platform perekrutan berbasis AI memanfaatkan machine learning dan teknik analisis prediktif untuk mengidentifikasi kualifikasi kandidat ideal untuk lowongan yang ada. Dengan begitu, manajer dan perekrut dapat mengambil keputusan perekrutan dengan lebih cepat dan tepat berdasarkan informasi yang berbasis data.
- Meningkatkan pengalaman perekrutan kandidat
- Automasi tugas perekrutan yang membosankan
- Mengurangi waktu perekrutan
- Mempercepat pencarian kandidat
- Menyaring pelamar tanpa risiko bias
- Chatbot untuk melancarkan komunikasi
Berikut sejumlah penggunaan automasi yang dapat Anda pakai dalam proses perekrutan:
- Minimalkan alokasi waktu untuk tugas seperti praseleksi dengan memberikan kuesioner yang telah dibuat sebelumnya
- Lakukan tindakan massal—seperti mengirim email atau melampirkan penilaian—dengan satu kali klik
- Buat proses perekrutan yang komprehensif
Antarmuka intuitif Zoho Recruit menyajikan langkah terdepan dalam merekrut kandidat terbaik. Software perekrutan AI kami memungkinkan Anda melakukan perekrutan terstruktur berdasarkan kebutuhan. Automasi bawaan dan alat komunikasi yang efektif membantu perekrut membangun tim yang kompeten, dengan sistem yang menyimpan semua data kandidat di lokasi terpusat.