Identifier les principales sources
Optimisez votre retour sur investissement grâce à notre logiciel d'analyse du recrutement. Avec Zoho Recruit, vous pouvez suivre le nombre de candidats de qualité trouvés par chaque source, déterminer où vos meilleurs éléments ont découvert vos offres d'emploi, et concentrer vos efforts sur les sources et les plateformes qui fonctionnent bien.
Recherchez efficacement grâce aux Source Boosters
S'il est facile d'imaginer le candidat idéal pour un poste, la recherche effective de grands talents peut prendre beaucoup de temps. Grâce aux Source Boosters de Zoho Recruit, vous pouvez rechercher un large éventail de candidats et trouver instantanément des talents par titre de poste, compétences, lieu, et plus encore.
Collectez des données de performances
Le recrutement basé sur les données contribue à faire de chaque embauche un atout majeur. Optimisez votre processus d'embauche de candidats en calculant et en suivant les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement, comme le délai nécessaire pour pourvoir un poste, le délai d'embauche, l'ancienneté du poste et le taux d'acceptation des offres, directement depuis votre tableau de bord de KPI de recrutement.
Générez des rapports pertinents
Comprenez mieux votre activité et visualisez vos progrès grâce aux rapports. Zoho Recruit se synchronise avec Zoho Analytics pour vous aider à analyser les données de recrutement et à afficher des instantanés en temps réel des principaux indicateurs de votre entreprise.
Pourquoi avez-vous besoin d'une analyse de recrutement ?
Chaque recrutement réussi vous donne l'occasion d'élargir votre réseau, d'établir de nouvelles relations et de repérer des talents pour de futurs rôles. L'analyse prédictive en matière de recrutement vous aide à rationaliser votre processus de recherche, de sélection et d'embauche afin de trouver des talents plus rapidement et de réduire le coût par embauche. Un logiciel d'analyse du recrutement efficace vous aidera à interpréter les données pertinentes afin que vous puissiez identifier des modèles, développer des solutions et améliorer vos stratégies.
Quels sont les indicateurs de recrutement les plus importants ?
Les indicateurs de recrutement vous permettent de suivre les taux d'embauche et d'optimiser l'ensemble du processus de recrutement. Voici quelques indicateurs clés à prendre en compte :
- Délai d'embauche : le temps qui s'écoule entre le moment où un candidat postule pour un poste vacant et celui où il accepte l'offre d'emploi
- Temps de remplissage : le temps qui s'écoule entre le moment où un poste vacant est publié et celui où un candidat accepte l'offre d'emploi
- Source d'embauche : aide les recruteurs à identifier où les candidats trouvent les postes et quelles sont les sources d'embauche les plus rentables
- Coût par embauche : le montant qu'une entreprise dépense tout au long du processus d'embauche
- Expérience du candidat : ce que les candidats pensent du processus de recrutement de l'entreprise
- Taux d'acceptation de l'offre : le nombre d'offres d'emploi acceptées sur le nombre total d'offres
- Durée de l'offre - durée d'une offre d'emploi