ما هو الضمان الاجتماعي في سياق بلدان العلامة التجارية؟
يتم توفير مزايا الضمان الاجتماعي للموظفين في دول العلامة التجارية (الإمارات العربية المتحدة وسلطنة عمان والكويت والبحرين والسعودية وقطر) من قبل حكوماتهم. كل بلد لديه سياسات ولوائح خاصة به فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي واستحقاقات الموظفين.
إذا كانت مؤسستك مقرها في دولة الإمارات العربية المتحدة ولكن لديها موظفين من دول أخرى ، فمن الضروري النظر في لوائح الضمان الاجتماعي في بلد الموظف المعني لحساب معاشه التقاعدي بدقة.
فيما يلي قائمة بالأوراق المالية الاجتماعية التي ندعمها في Zoho Payroll للدول الأعضاء GCC اعتبارًا من الآن:
| السلطة | مساهمة الموظفين | مساهمة صاحب العمل | هل يمكن تجديدها في بداية السنة المالية؟ | ينطبق على مواطني |
|---|---|---|---|---|
| الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي (GPSSA) | 5.00% | 12.50% | نعم | الإمارات |
| صندوق أبوظبي للمعاشات التقاعدية (ADPF) | 5.00% | 15.00% | نعم | أبوظبي |
| المنظمة العامة للضمان الاجتماعي (GOSI) | 9.00% | 9.00% | نعم | المملكة العربية السعودية |
| منظمة التأمين الاجتماعي (SIO) | 7.00% | 12.00% | نعم | البحرين |
| صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) | 7.00% | 10.50% | نعم | سلطنة عمان |
| المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (PIFSS) | 7.50% | 11.00% | نعم | الكويت |
| الهيئة العامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي (GRSIA) | 7.00% | 14.00% | نعم | قطر |